Maintien à domicile pour garde d’enfant

1 - Les parents n’ayant aucune autre solution que de rester à la maison pour garder votre enfant de moins de 16 ans.
2 – et ne pas être en télétravail, puisque dans ce cas, le salarié touche son salaire.

Comment l'obtenir ?
C'est à l'employeur de faire les démarches nécessaires. Nous vous assisterons mais vous pouvez néanmoins vous rendre sur le site pour établir la déclaration (merci de nous en transmettre le cas échéant une copie): https://declare.ameli.fr/declaration
A "compter du jour du début de l'arrêt pour une durée correspondant à la fermeture de l’école".
Le salarié percevra des indemnités journalières avec, si la convention collective de votre entreprise le prévoit, un complément de l'employeur.
Autre précision, un seul parent peut bénéficier de cette aide. Il faut donc que le salarié fournisse une attestation à son employeur allant dans ce sens.
Quelles sont les différences avec un arrêt de travail classique ?
Il y a deux différences avec un arrêt de travail classique : aucun jour de carence n'est appliqué, et il n'y a pas lieu d'aller voir un médecin pour l'obtenir.
Cet arrêt de travail peut durer entre un et quatorze jours, et il peut être renouvelé si besoin.

Pour plus d’information, contacter votre cabinet comptable